博九事业编“铁饭碗”碎了!网友:公务员也得

日期:2021-03-19 13:57

  事业单位分类改革,从试点到全面启动,已经有十个年头了。按照《方案》时间要求,将于2020年年底完成。

  1、县级以上公立医院医护人员和高校教师。编制取消后,单位继续保留事业属性,人员实行合同制管理。

  3、自收自支事业单位人员。部分随职能划转被分流到其他事业单位,其余的将全部取消编制,推向市场。

  随着改革的不断加重,铁饭碗这个称呼已经不再像我们传说中的那么神乎其神了,尤其以下几类群体在改革的过程当中,不仅会被降级,而且还有被辞退的风险,我们今天就一起来看一下。

  事业单位人员考核中,如果年度考核被确定为不合格档次,那么单位不得增加其薪级工资,并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位,而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。

  第一年考核不合格者,将被降薪降级,但是如果连续两年被评为不合格档次的人,用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说,如果事业单位人员第一年考核不合格,将会被降薪降级,但是如果第一年不合格、第二年也不合格,那么将面临被辞退。

  这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临,因为之前是铁饭碗,对自己的工作就是起到一个看护的样子,根本没有用心,或是认真的做,考核不合格那是很正常的,所以这样的人基本面临的只有失业,辞退!

  国家已明确:今后高校和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质,未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制,让事业单位真正成为干事业的地方。没有了编制的庇护之后,更多灵活性的聘用制,新的管理模式开始启动,这样一来企业管理模式都大致相同,是大锅饭的也面临着淘汰,不管是哪一个岗位,拥有工作技能拥有,职业素养才是事业编最需要的人才。

  1、提前退休:所有涉改人员,不管身份、性别、工龄,只要距离退休年龄不足5年,都可以申请提前退休,交由社保部门保障。

  2、整建制改企:生产经营类事业单位整体改企,原来的所有工作人员整体转隶,成为新成立的企业员工。

  3、分流到其他事业单位安置:公益二类事业单位中承担公益服务和管理职能的正式职工,尤其是主要负责人,可以随职能分流安置到其他事业单位工作。原来的管理人员,也可以由组织部门调任到其他单位任职。

  4、合同人员重新聘用:原来事业单位的编外人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等,或者使用自收自支编制人的合同人员,在机构改革后,由人事部门重新统一组织招聘,或者指定劳务派遣公司统一派遣,分配到机关事业单位承担后勤服务职能,由地方财政部门统一供养。

  单从这几个考核项就可看出,如今事业单位对工作人员的个人素质要求极高。根据每次考核结构,将会给工作人员划分不合格、基本合格、合格、优秀四个等级。连续两年被评为不合格的工作人员,将会面临被解除聘用合同,终被淘汰。当然,如果一次被评为不合格,将无缘进行薪级提升。同时,还将降低工资及职位级别,本年度也会取消现任职位任职年限计算。这样的处罚可谓是前所未有,十分严厉。

  随着此次机构改革政策的进行,党政机关内辅助性职能被全部取消,由政府购买服务代替。事业单位改革中,承担生产经营职能的事业单位全部转为企业,能被保留事业单位属性的单位全部以公益、全额供给为主。所以,机关事业单位中包括临时工、劳务派遣工等在内的编外人员,都会被清理整顿,这一点是肯定的。

  就比如公益募款,教师和医生也不会慷慨解囊,然后就是普通老百姓看病的待遇会变得更好,因为没有事业编制,一些技术比较好的医生就可以肆无忌惮地跳槽。将会出现全部都是私立医院的局面,互相竞争激烈,就会像手机一样,互相压低价格,提高服务,所以以后就会大力发展第三产业“服务业”。老师则会出现疯狂补课,因为反正都没有编制了,不赚白不赚。但是补课的费用反而会降低,因为在编教师加上私立学校、在读大学生补课群体数量庞大,所有在编教师一下子都参与到补课大军,竞争激烈,必然价格优惠。

  很多网友说:公务员也得取消编制啊!但是小编觉得,大家都说什么铁饭碗不公平,又为什么自己不去考呢?公务员考试少则几十多则上千人竞争一个职位,好不容易考上被你们这么说。每年省考国考都是公开公正的,报名方式时间网上都可以查,大学毕业三十五以下都可以考,学历高年龄还可以放宽。所以大家也不必酸,与其网上当键盘侠,不如努力奋斗,自己去考考看。

推荐阅读